Iniciativa Nº 10.983: Igualdad jurídica laboral
No habrá diferencia jurídica entre empleos públicos y privados
Esta propuesta cuenta con
25 Apoyos de la Ciudadanía
Ya no se aceptan más apoyos
Tipo de propuesta
Modificación de Artículo Nº 16.25, Capítulo II: Derechos y libertades fundamentales, garantías y deberes constitucionales
Propuesta de artículo
Artículo Anteproyecto
La Constitución asegura a todas las personas:
El derecho al trabajo decente, a su libre elección y libre contratación.
a) El derecho al trabajo decente comprende el acceso a condiciones laborales equitativas, la seguridad y salud en el trabajo, así como a una remuneración justa, al descanso y la desconexión digital, con pleno respeto de los derechos fundamentales del trabajador en cuanto tal. La ley establecerá las condiciones para el ejercicio de este derecho.
b) Se prohíbe cualquier discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos. Asimismo, se garantiza la igualdad salarial por trabajo de igual valor, especialmente entre hombres y mujeres, de conformidad a la ley.
c) Ninguna clase de trabajo está prohibida, salvo el trabajo infantil y aquellos que una ley declare opuestos a la moral, la seguridad, a la salubridad pública, o al interés de la Nación.
Ninguna ley o disposición de autoridad pública podrá exigir la afiliación a organización o entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la desafiliación para mantenerse en éstos. La ley determinará las profesiones que requieren grado o título universitario y las condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
Argumentos que respaldan la propuesta
Los distintos estatutos administrativos, constituyen un piedra de tope para la modernidad; así entre otras cosas, impiden o hacen muy difícil la desvinculación de funcionarios. lo que hace que muchos - no todos - una vez que logran ingresar al estado como empleador se sienten a esperar el pago mensual y que pase el tiempo para jubilar.
Estimo que un sistema ágil, con parámetros objetivos y eficiente, tanto en la contratación como en la desvinculación, permitirá un mejor uso de los recursos fiscales
Esta es una propuesta de
Lorenzo Avilés R.