Iniciativa Nº 4.023: EVALUACIÓN, INCENTIVOS, SANCIONES Y PERMANENCIA CARGOS PÚBLICOS DE ACUERDO A OBJETIVOS CUANTIFICABLES Y MEDIBLES
Se debe establecer objetivos medibles y cuantificables de base para su remuneración y permanencia para asegurar el cumplimiento mandato Constitucional
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Tipo de propuesta
Modificación de Artículo Nº 10, Capítulo I: Fundamentos del orden constitucional
Propuesta de artículo
Artículo Anteproyecto
1. Es deber del Estado garantizar la integridad pública. El ejercicio de las funciones públicas obliga a sus titulares a dar estricto cumplimiento al principio de probidad, transparencia y rendición de cuentas en todas sus actuaciones, observando una conducta intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular. La corrupción es contraria al bien común y su erradicación es un especial objetivo de los órganos del Estado.
2. Los órganos del Estado se regirán según el principio de transparencia y acceso a la información, el que asegura acceso efectivo y permanente a la información pública. Son públicos los actos y resoluciones de los órganos del Estado, así como los fundamentos y los procedimientos que utilicen. Sin embargo, solo una ley de quorum calificado podrá establecer la reserva o secreto, de aquéllos o de éstos, cuando la publicidad afectare el debido cumplimiento de las funciones de dichos órganos, los derechos de las personas, la seguridad de la Nación o el interés nacional.
3. La ley establecerá las prohibiciones, obligaciones o cargas que deberán cumplir las autoridades estatales y funcionarios públicos para prevenir o resolver conflictos de intereses en el ejercicio de sus tareas.
Argumentos que respaldan la propuesta
El pueblo soberano requiere de certezas de quienes ostentan cargos públicos del cumplimientos de las promesas que versa la Constitución y los programas de gobierno del grupo de individuos que se ofrece para gestionar estas materias, por lo anterior se hace fundamental establecer mecanismos coercitivos e incentivos para la obtención de los resultados que den certeza a lo ofrecido en la Constitución y programas de gobernanza.
Ningún ser humano o grupo de ellos en el planeta puede dar certezas solo en base a promesas o buenas intenciones, como se ha demostrado durante los diferentes periodos presidenciables, por más rimbombantes que suenen para el pueblo soberano y han derivado en insatisfacción, desconfianza, impotencia, manifestaciones y revueltas sociales, por consiguiente, existe altas posibilidades que quién promete le sea fácil mentir o no cumplir para obtener el poder, de no mediar evaluación, sanción e incentivo de por medio en el corto plazo y mediano plazo.
Por lo anterior se hace necesario que la línea temporal de gobernanza este sujeta a evaluación, incentivos y sanciones en un corto y mediano plazo, ya que de persistir por años puede afectar y socavar los derechos fundamentales de los ciudadanos y llevar al deterioro material y espiritual del pueblo, quienes finalmente son los perjudicados, ya que quienes ostentan los distintos tipos de cargos públicos dentro de su periodo de gobernanza siguen recibiendo sus estipendios y manteniendo sus cargos. Si bien existen mecanismos de destituciones, no están sujetos a elementos de evaluación objetivos, cuantificables y medibles, y en base a estos establecer formas coercitivas de cumplimiento o destituciones automáticas una vez evaluado los resultados.
Cuando una grupo de ciudadanos, liderados por un candidatos presidencial, congresistas, gobernadores, alcaldes, core, concejales, etc. postula a gobernar el país, un territorio, se asume que debe tener claro cuales son las condiciones e indicadores en los diferentes ámbitos de interés de la ciudadanía, por lo anterior en su programa de gobernanza y gestión debe establecer compromisos concretos de mantención en el corto plazo y mejora en el mediano plazo (2 años), una ley deberá establecer los valores mínimos de cumplimiento en base a criterios técnicos, comparados y realizables. En base a lo anterior los postulantes a cargos públicos relevantes mencionados y los que se puedan crear en un futuro se asume que se sienten con las competencias necesarias y conocimiento del país para poder lograr los objetivos exigidos por el pueblo en base a una remuneración a cambio y estar sujetos a dejar sus cargos, sin desmerecer el espíritu de servidor público.
EVALUACIÓN, INCENTIVOS, SANCIONES Y PERMANENCIA CARGOS PÚBLICOS
La condición menos deseada y de mayor vulneración de un ser humano es la pobreza material que conlleva a vulneración de derechos, lo que habla de una sociedad que con el paso del tiempo ha sido incapaz de que cada ciudadano del territorio p
Esta es una propuesta de
Fabián Cruz A.